:: Главная > Oценка деятельности ВУЗа > Отчет по самообследованию ВУЗа - 2007 > Содержание > ВОСТРЕБОВАННОСТЬ ВЫПУСКНИКОВ

7. ВОСТРЕБОВАННОСТЬ ВЫПУСКНИКОВ

Одно из ведущих направлений работы университета: анализ востребованности выпускников на рынке труда не только Костромского, но и других регионов Российской Федерации. Динамику трудоустройства выпускников можно проследить по диаграмме (рис.7.1).

Рис. 7.1. Диаграмма трудоустройства выпускников КГТУ

Из диаграммы (построенной по результатам мониторинга ССТВ) видно, что процент трудоустройства выпускников достаточно высокий и возрастает. Этому способствует:

• наличие остродефицитных специальностей в вузе,
• высокий уровень подготовки специалистов,
• проводимая в вузе работа по трудоустройству выпускников по договорам с предприятиями и организациями различных форм собственности,
• Активная работа службы содействия трудоустройству выпускников.

Существующая в университете форма работы позволяет вести подготовку специалистов для конкретного предприятия на конкретное место, что дает будущему специалисту определенные гарантии трудоустройства после окончания вуза.

Критерием востребованности выпускников можно считать и количество их обращений (постановки на учёт) в центр занятости населения города по вопросам поиска работы (см. рис. 7.2).

Рис.7.2 Диаграмма постановки на учёт в ЦЗН г. Костромы

(Сведения приведены по данным центра занятости города.)

Из диаграммы можно проследить снижение количества выпускников, обратившихся (вставших на учёт) на биржу в поисках работы, тогда, как общее количество выпускников увеличивается.

В соответствии с рекомендациями Минтруда и Минобразования РФ в декабре 2001 года в университете была создана служба содействия трудоустройству выпускников (далее ССТВ), которая проводит большую работу по вопросам адаптации и эффективности поведения выпускников на рынке труда с целью последующего трудоустройства; одновременно является посредником между выпускниками и работодателями. Основными направлениями работы ССТВ являются:

• Формирование банка данных о потребности предприятий и организаций г. Костромы и региона в кадрах.
• Трудоустройство выпускников по заявкам работодателей и поиск вакансий для выпускников и студентов КГТУ согласно их способностям и профессиональным навыкам.
• Мониторинг трудоустройства выпускников университета с целью формирование банка данных о трудоустройстве и востребованности выпускников.
• Обучение эффективному поведению на рынке (тактике поиска работы, составлению резюме, приёмам самопрезентации и др.). Проведение «Ярмарки вакансий», «Дня карьеры», презентация предприятий и т.д.
• Вторичная занятость студентов.

Создание в университете службы содействия трудоустройству выпускников помогло решить многие вопросы, связанные с трудоустройством молодых специалистов.

Ежегодно в ССТВ обращается порядка 30% выпускников за индивидуальными консультациями по вопросам трудоустройства и эффективного поведения на рынке труда. Для остальных ребят проводятся «Дни профессиональной карьеры» по специальностям, презентации предприятий, факультативные занятия по курсу: «Эффективное поведение на рынке труда», итоговые «Ярмарки вакансий», работает консультационный клуб «ССТВ - студенту», где ребята имеют возможность получить консультацию специалиста: психолога, юриста и др., а также получить ответ на любой вопрос, касающийся компетенции службы, включая поиск места для практики.

При трудоустройстве выпускников службой учитывается не только профессиональное обучение, но и желание работать по призванию. Тем более, что требования, которые предъявляет рынок труда к инженерной категории работников сегодня, чаще включают в себя не только узкоспециальную техническую грамотность, но и расширенные знания по маркетингу, менеджменту, бухгалтерскому учету и аудиту, юриспруденции и другие, продиктованные действующей социально – экономической системой. Оптимальная по срокам, по финансовым затратам профессиональная переподготовка, организованная в университете, как дополнительная образовательная услуга в Институте дополнительного образования, позволяет студентам в период обучения по основной специальности осваивать дополнительную профессию, с тем, чтобы по окончании обучения в вузе обладать достаточными знаниями и получить дополнительно, кроме основного диплома, диплом государственного образца о профессиональной переподготовке (см. рис.7.3). Тем самым расширить спектр применения молодого специалиста на рынке труда по полученным специальностям. Это, соответственно, позволяет увеличить количество заявок на трудоустройство выпускников вуза.

Рис.7.3 Диаграмма дополнительного образования

Так, например в 2006г. 70%-ам из обратившихся в ССТВ выпускников, были выданы направления на работу по специальности, остальным была оказана помощь в поиске работы по смежной специальности (бухгалтер, менеджер, системный администратор и др.). При этом учитывались пожелания обеих сторон: работодателя и молодого специалиста.

Достижению высоких показателей трудоустройства способствует тот факт, что работа по трудоустройству начинается с первого курса: это и профессионально - ориентационная работа ССТВ, курс «Введение в специальность», проводимый кафедрами.

В университете предусмотрена подготовка специалистов по целевым заявкам глав местной исполнительной власти и гарантийным письмам предприятий с целью удовлетворения потребностей отраслей промышленности в высококвалифицированных кадрах. Доля приёма на подготовку специалистов по целевым договорам показана в диаграмме (рис.7.4):

Рис.7.4 Диаграмма приёма на подготовку специалистов по целевым договорам.

Цифра приёма на подготовку специалистов по целевым договорам находится в пределах от 24 до 29% от общего приёма на обучение.

Выпускающими кафедрами проводится работа по заключению договоров с предприятиями на трудоустройство выпускников. Договоры заключаются на 3-4 курсах, что позволяет студенту еще в процессе обучения в вузе ознакомиться с будущим местом работы в период прохождения практики, подготовки курсовой работы и дипломного проекта по материалам конкретного предприятия. В рамках договора студент в соответствии с требованиями предприятия или собственным желанием может изучить дополнительные (сверх стандартной программы) дисциплины, необходимые ему в дальнейшей профессиональной деятельности. Университет имеет долгосрочные договоры на подготовку специалистов с крупными предприятиями региона такими как: ЗАО «Большая Костромская льняная мануфактура», ОАО «Костромской льнокомбинат им. И.Д. Зворыкина», ОАО «Завод «Мотордеталь» и др.

Высоким показателям востребованности выпускников КГТУ способствуют тесные связи ССТВ и выпускающих кафедр с предприятиями различных отраслей промышленности как в Центральном регионе, так и в других регионах Российской Федерации. Для трудоустройства выпускников ежегодно поступают заявки от работодателей г. Костромы, Московского, Ленинградского, Псковского, Краснодарского, Смоленского, Омского, Ярославского, Ивановского, Казанского и др регионов. Выпускники востребованы и за рубежом: в Турции, Китае, Великобритании, Германии.

Динамику трудоустройства выпускников по заявкам работодателей можно увидеть из диаграммы (рис.7.5):

Рис.7.5. Диаграмма динамики трудоустройства выпускников по заявкам работодателей

При этом необходимо отметить, что наибольшим спросом пользуются такие специальности, как:

1. 151001 (1201.00) – Технология машиностроения,
2. 230201(0719.00) – Информационные системы,
3. 230104 (2203.00) – Системы автоматизированного проектирования,
4. 220301 (2102.00) – Автоматизация технологических процессов и производств;
5. 080109 (0605.00) – Бухгалтерский учет и аудит;
6. 250403 (2602.00) – Технология деревообработки;
7. 080502 (0608.00) – Экономика и управление на предприятии.

(специальности указаны в списке по приоритетам, согласно заявкам и вакансиям работодателей).

Однако имеются и сложности. Так, например, трудоустройство выпускников специальностей: 260704 – Технология текстильной промышленности, 260701 – Технология и производство натуральных волокон осложняется из-за депрессивного состояния отрасли в Костромском регионе, а в других регионах не решается вопрос с жильём. ССТВ помогает найти информацию в поиске жилья, варианты трудоустройства на другие предприятия и др.

Таким образом, анализ работы, проведенной по данному направлению с 2002 по 2006 год, позволяет сделать вывод о востребованности выпускников университета.